News 2022-10-20

هل تنتمي لمجموعة ناشطة مجتمعيًّا؟

عرض لتقديم الدعم والمرافقة: للمجموعات الراغبة بالعمل والمساهمة بتحويل النزاعات

نحن، كمنتدى خدمة السلام المدنيّة لن نحاول التدخّل لمحاولة فضّ/ حلّ أيّ نزاع خارجيّ قائم، لا بل هدفنا مساندة ودعم مجموعاتكم لتمكينها من تطوير مهارات جديدة لإطلاق إمكاناتها الداخليّة بغية حثّها بالإعتماد على ذاتها لتحويل هذه النزاعات. قد يتطلب هذا الأمر اللجوء إلى بعض الورش التدريبية، ولكنّ الهدف الأساسيّ لتدخّلنا هو الحثّ على التفكير وتقديم الدعم المستمرّ لكي يقوم الفريق بتحليل القضايا العالقة ومعرفة المشاعر والحاجات المنبثقة منها، وإيجاد فهم مشترك وإستراتيجيّات لتذليل العقبات،وتغيير مقاربتهم للنزاع أو الخلاف. يعتمد تدريبنا ودعمنا على منهجيّات منضوية تحت منهج التواصل اللاعنفيّ. كما ونتعامل مع مدرّبين متخصّصين بخلق أنشطة مناسبة تمتّد للمدّة المطلوبة(أسابيع أو أشهر).

ما يطلب منكم:

بما أنّنا نعمل على تحفيز مجموعاتكم لتنمية مهاراتها و إمكاناتها، يسعدنا أن نتعاون معكم إن كان إهتمامكم بالمساهمة بالإطّلاع النظري وممارسة المهارات وتطبيق الأفكار للتعامل مع النزاعات على إمتداد عدّة أسابيع لا بل أشهر.

بما يخصّ منتدى خدمة السلام المدنيّة:

يعمل منتدى خدمة السلام المدنيّة في لبنان في نطاق واسع من المشاريع المرتبطة بعناوين ومناهج مختلفة وهي Dealing with the Past, Community Mobilising, Peace Education and Nonviolent Communication وهي تختلف في مضمونها وأهدافها.

يتعاون ضمنًا فريق منتدى خدمة السلام المدنيّة المكوّن من أعضاء محليّين وأجانب مع منظّمات محليّة ومدرّبين مستقلّين و إستشاريّين وخبراء لدعم تحويل النزاع ولبناء السلام على مستوى شعبيّ.

تعريف التواصل اللاعنفيّ:

إنّها مقاربة تعتمد على الإستماع المتعاطف الذي يساعد على فهم الذات والآخر بشكل أفضل. وبالتالي، يقوم هذا المنهج بدعم ومساعدة الناس على التواصل بطرق ملموسة، صادقة و متعاطفة. كما ويساعد التواصل اللاعنفيّ على خلق صلة وتفاهم من خلال وسائل بسيطة تعتمد على أربعة مراحل هي: رصد الملاحظات ثم التعبير عن المشاعر، ثم والإحتياجات وأخيرًا الطلب.

يدخل نهج التواصل اللاعنفيّ ويطبّق في عدّة ميادين منها التربية والأعمال، تحويل النزاعات، العلاج النفسيّ، السجون، وغيرها من الأطر. ويساعد هذا النهج الناس على:

فهم وإستيعاب الأسباب التي تُسبّب الضغوطات والنزاعات.
إيجاد وسائل وهيكليّة لتحويل النزاعات.
زيادة الثقة بالنفس والتحفيز على مواجهة وتحويل النزاعات.
التعامل الصحّي مع الضغوطات القديمة المدى، وذلك عبر فهمها وتحديد الإحتياجات المرتبطة بها.
خلق مساحات آمنة للتعبير بصدق وللإصغاء الفعّال.
زيادة قبول الذات من خلال فهم المشاعر والإحتياجات.
زيادة التعاطف وفهم الذات والآخر.
تحرير الذات من أحكام مسبقة وقاسية على الذات.
كسب القدرات للتحكّم بالمشاعر القاسية والصعبة (كالغضب والذنب والعار ...).
إدراك الخيارات المتاحة وإكتساب كفاءة ملائمة لتمكين الذات.
إيجاد قنوات تواصل مع المجتمع لتعزيز حسّ الترابط فيه.

يتركّز التواصل اللاعنفيّ على الإفتراضات التالية:

يمتلك جميع الناس القدرة على التعاطف والعطف، ولكنهم يعتمدون العنف فقط (أو تصرّفات تؤذي الآخرين). لأنهم لا يملكون إستراتيجيّات تضمن حصولهم على حاجاتهم الأساسيّة.
تنحدر تصرّفات الإنسان من محاولة لتلبية إحتياجاته الأساسيّة(مثل الأمان والحصول على العاطفة، والحرّيّة و الرعاية وغيرها...). ولا تتعارض هذه الإحتياجات عند تلبيتها.
إنّ الإستراتيجيّات المعتمدة من قبل الناس للحصول على إحتياجاتهم قد تولّد هي الأخرى نزاعات.

وبالتالي، تقترح منهجية التواصل اللاعنفيّ إلى دعم التغيير على ثلاث مستويات مترابطة بعضها ببعض وهي المستوى الشخصيّ/الذاتيّ، ومستوى الأفراد،و بين المجموعات والمستوى الإجتماعيّ.

يرتبط االتواصل اللاعنفي بالحثّ على التفكيروالتواصل الشخصيّ بين الأفراد بهدف تحسين التعاطف والتواصل مع الآخر.

للحصول على مزيد من المعلومات المتعلّقة بالعمل وفريق العمل وتطلّعاته في مجال تحويل النزاعات الرجاء إرسال رسالة خطيّة على بريدنا الإلكترونيّ froehlich@forumZFD.de والتوجّه إلى كاترين فروهليتش.

_______________________________________________________________________________

Are you part of a group or a community that is facing internal conflicts or tensions with stakeholders? In this case, you might want to read more about our offer to support groups in developing their conflict transformation skills:

Tensions and conflicts occur in every group or community and are particularly prevalent where people work on changing (social) systems. Tensions and conflicts are not a problem in themselves but rather a signal for where we want to put our attention to come to mutually beneficial solutions. However, they can cause great pain and suffering when avoided or left unaddressed. In that case, frustration can turn into physical, emotional, structural, or other forms of violence.

At forumZFD, we believe that individuals and groups inherently possess the capacities to deal with conflicts and that sustainable solutions can only come from within. With this initiative, we would like to invite groups (like - but not limited to - local communities, youth or women groups, public or educational institutions, penal institutions, rehabilitation centers, activists, NGOs or social movements,…) to contact us for potential accompaniment and support in addressing tensions and conflicts within the group or with other stakeholders. For example, a school might want to address violence between students or a municipality might want to have more constructive consultation processes with its constituency or a social movement might want to increase its strength by addressing conflicts within the team.

What we offer:

We will not try to ‘solve’ any conflict from the outside. Much rather, we can support your group to learn new skills and unleash existing capacities to address conflicts yourselves. This might require some training or workshops but more likely reflection and continuing support while your group analyses the issue(s), tries to understand feelings and needs, develops common understandings, develops strategies, addresses the challenges, and potentially changes its approach to conflict. Our support will be based on the concepts and methods of Nonviolent Communication (see page 2 for short info on that) and we will provide trainers, coaches, or mentors to support your group with tailored activities over a period of several weeks or months.

What your group would need to bring:

Since we are interested in enabling your group/community to develop its own skills and capacities, we are happy to collaborate if at least some of your members are willing to invest some time in learning, reflecting, practising and addressing conflicts together over a period of some weeks or months.

About forumZFD Lebanon:

In Lebanon, forumZFD works on Dealing with the Past, Community Mobilising, Peace Education and Nonviolent Communication. The international and local team collaborates with partner organisations and external trainers, consultants, and experts to support conflict transformation and civil peace on the grassroots level.

What is Nonviolent Communication?

NVC is an approach based on empathic listening which helps to create a better understanding of oneself and others and, hence, supports people to communicate with more authenticity, honesty, and compassion. It helps to create connection and understanding through a rather simple method of using four steps to identify observations, feelings, needs, and concrete requests.

NVC has been applied in education, business, conflict transformation, psychotherapy, prisons, and many other settings and has helped people to:

Understand the reasons for tensions and conflicts
Find tools and structure to transform conflicts
Increase confidence and courage to address conflicts
Resolve long-lasting tensions by creating an understanding of underlying needs
Create safe spaces for honest expression and deep listening
Increase (self-) acceptance through an understanding of feelings and needs
Increase compassion and understanding for oneself and others
Liberate oneself from painful (self-) judgements
Gain more competencies in dealing with difficult emotions (anger, guilt, shame…)
Become aware of choices and gain a sense of self-efficacy and empowerment
Create connection and community and a sense of interconnectedness

NVC is based on the following assumptions:

That all human beings have the capacity for compassion and empathy and people only resort to violence (or behaviour harmful to others) when they do not see more effective strategies to meet their needs.
That all human actions derive from attempts to meet universal human needs (like safety, compassion, freedom, care, etc.) and that those needs are never conflicting with each other.
That the strategies which human beings use to meet their needs can indeed lead to conflicts.

Hence, NVC suggests to first identify the needs of all parties involved and then develop and use strategies which ensure that everyone’s needs are met.

NVC aims to support change on three interconnected levels: within oneself, between individuals, and in groups and social systems. NVC is taught as a process of reflection and interpersonal communication to improve compassionate connection to others.